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선발기준 고도화 컨설팅

공공기관 「공정채용」의 객관성과 공정성은  이미 상당 부분 고도화가 되었습니다. 그러나, "과연 공정채용 과정을 통해 적합한 인재가 채용되었는가?"는 아직 해결해 나가야 하는 과제입니다. 

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어쎄스데이의 「선발기준 고도화 컨설팅」은 현재 채용 과정에서 채용하고자 하는 「적합인재」를 선발하였는지를 확인하고, 나아가 보다 현업부서에 만족할 수 있는 적합한 인재 선발 기준을 설계를 지원합니다.

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어쎄스데이의  「선발기준 고도화 컨설팅 」 서비스를 도입하게 되면, '공정채용을 통해 적합인재를 선발하였는가?'에 대한 감사 및 경영평가 지적사항에 대응할 수 있고, ​기관의 채용제도 개선 및 고도화 방안으로 활용하실 수 있습니다.

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ASSESSDAY 선발기준 고도화 컨설팅은 총 5단계로 진행됩니다.

 

  • 1단계 : 채용분야 수행업무 분석 
    채용분야 수행업무 분석은  기준의 직무기술서 및 기관 직제규정 상의 부서별 업무분장 또는 개인별 업무분장 등의 HR 자료 분석 및 SME 인터뷰를 통해 진행됩니다. 
     

  • 2단계 : 기존 선발기준 분석
    기존 선발기준 분석에서는 채용분야별 지원 자격요건 심사 기준, 서류전형 심사 기준, 필기시험 종류 및 과목, 면접평가 심사기준에 대해 분석을 실시합니다.
     

  • 3단계 : 채용인력 만족도 조사
    채용인력 만족도 조사에서는 기존의 선발기준에 의해 채용되고 배치된 인력들에 대한 현업부서 만족도를 확인하여  기존 선발기준의 적절성 및 선발기준 고도화 요구사항을 확인합니다.
     

  • 4단계 : 채용분야별 SME 인터뷰 
     채용분야별 SME 인터뷰에서는 SME 인터뷰를 통해 기존 선발 기준에 대한 수용성 및 세부 개선 요구사항을 확인합니다. 
     

  • 5단계 : 채용분야별 선발기준(안) 고도화 방안 도출
    채용분야별 선발기준(안) 고도화 방안 도출에서는 서류전형, 필기전형, 면접전형에서의 선발 기준에 대한 고도화(안)과 필요한 입사지원서 양식 개정 및 직무기술서 고도화(안)을 제시합니다. 또한 고도화된 선발 기준의 효과성 확인을 위해 해당 기준으로 진행된 채용 인력에 대한 만족도 조사 실시 방안을 제시합니다. 

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