공공기관 적격성 인성검사

어쎄스데이의 「공공기관 적격성 인성검사 (Personality Assessment for Public Institution, PAPI)」는 국내 유일의 공공기관 전용 인성검사 입니다.

시중의 인성검사들은 민간 기업 조직의 채용선발을 목적으로 개발된 검사입니다. 측정 요인들도 일반 기업 조직의 채용 과정에서 범용적으로 요구되는 인성요인들로 구성이 되어 있으며, 검사 결과를 도출하기 위한 규준 집단 역시 일반 성인 집단으로 개발된 검사입니다.

최근 많은 대기업들이 자체적인 인성검사를 개발하여 채용 선발 장면에서 활용하고 있습니다. 이는 보다 조직 특성에 맞는 정교한 인성검사를 채용 선발과정에서 적용하기 위함입니다. 어쎄스데이는 이러한 최근 인성검사 트랜드에 맞추어 국내 최초로 공공기관 전용 인성검사를 출시하였습니다.

어쎄스데이의 「공공기관 적격성 인성검사」는 측정 요인들도 공공기관의 채용 과정에서 확인하고자 하는 인성 요인들로 구성이 되어 있으며, 검사 결과 도출을 위한 규준집단 또한 공공기관 재직자들을 규집집단으로 개발된 검사하는 점에서 차별성이 있습니다. 또한 공공기관 적격 인성요인과 더불어 최근 이슈가 되는 부적격 인성요인에 대한 측정까지 한번에 확인하실 수 있다는 것이 가장 큰 장점입니다.

「공공기관 적격성 인성검사」의 측정 요인은 다음과 같습니다.

공공기관 적격 인성요인

성실성

과제나 목표를 달성하기 위해 책임감을 가지고 꾸준히 노력하며, 자신을 효과적으로 통제함

적극성

원만한 소통과 대인관계를 바탕으로 열정적으로 과업을 수행하고, 도전적 업무에 긍정적으로 임함

조직지향

조직 내에서의 역할과 관계를 이해하고 수용하며, 갈등을 지양하고 조직 목표 달성을 위해 노력함

대인지향

주변 사람들과 관계를 중요시 여기며 상호 간의 이해, 지지, 공감, 배려, 협력을 중시함

개방성

문제의 창의적 해결책을 모색하여 변화와 발전을 추구하며, 다양한 가치와 관점을 포용함

윤리성

윤리적으로 투명하고 공정하게 행동하며, 솔직하고 겸손하며 진솔한 태도를 보임

공공기관 부적격 인성요인

반사회성

대인불신

공격성

스트레스취약성

편집증

타인의 의도에 대해 의심하며 원한, 복수심, 분노, 질투 등 부정적인 태도를 보임

인간 본성에 대한 부정적 태도로 소통을 거부하고, 의심하며, 독단적으로 행동함

쉽게 타인에 대한 적대감을 드러내며, 예민하며, 공격적인 행동이나 태도를 보임

정서적, 신체적, 심리적 측면에서 스트레스 적응 및 관리 능력이 부족하여 쉽게 영향을 받음

비현실적 의심, 피해의식, 소외감 등에 쉽게 지배되고 주변 사람들의 태도에 과도하고 민감하게 반응함